35岁的职场人真的没上升空间了吗？

    35岁的职场人真的没上升空间了吗？

    前几天聊了一个物流行业的高管，38岁，年薪两百万左右，当时约他方便的时间电话沟通一家科技公司的机会，他给我留了言，说除开周六自己休息一天，其他时间都OK。于是我周日给了他电话，聊了一个小时左右。

    因为我推荐的机会是科技公司，其实会需要一定跨行业能力的，他在跟我聊天的过程中一直很虚心的请教我行业情况还有公司情况，同时也会针对我说的信息结合他所擅长的领域给我一些新的及时反馈和思考，逻辑思维清晰，而且非常谦虚，聊完之后我整理了一些资料还有推荐了两本书，建议他可以先看看。

    结果当天他就跟我说资料研究完了，还针对自己的情况和理解写了总结，第二天时候他就跟我说推荐的书已经到了，第三天下午又给我发了一个会议图片，他说找好友推荐，跑了很远的距离去参加了我推荐公司的一个线下分享会，还跟我分享心得，今晚又找我聊了半小时聊这几天他学习和思考的东西。

    现在很多职场人，特别是互联网行业的人对35岁都会有些莫名的恐慌，而站在公司角度，一般去招一个35岁+或者40岁+的人会有些谨慎，其中一个原因其实就是担忧35岁+的人已经处于舒适区，比起更年轻的人来说，会少了些事业激情，还有对新事物的学习能力和意愿也会减弱。但是我想说的是，只要愿意深耕自身领域的同时，保持空杯心态，不断学习，不断突破自己，保持对市场敏锐度，那么不管你几岁，都不会恐慌。