现在seo面试存在的一些问题

　　圈子里有几个老朋友都在感叹现如今seo面试存在的一些问题，大家一起来看看。

　　时代变化的很快，之前就有站长就说seo行业要没落，大部分转型做短视频了。

　　可以说当下有些HR不太懂技术，再加上市场原因，导致SEO人才断层了，部分新人没有系统化学习过，连一个tdk标签都写不好。就知道快排快排，很多都是从网站编辑转过来的。

　　退一步来说，但凡有点实力的seo不得有自己的网站嘛？很多seo人才在人事浏览简历的这个环节已经被pass掉了，大多数人事只知道看那些人的过往经历，比如做过多少流量的项目啊，网站跳出率提升多少啊.要知道，这个行业真正牛逼的人，可以靠一个人的力量，完胜一个seo团队。绝对不要去看应聘者做过的网站流量有多少，而应该关注他做过的项目竞争对手有多少，难度有多大。

　　所以我觉得在seo面试的过程中，hr应该多关注他优化过的网站，或者自己博客之类的，其次案例最好是个人项目案例，公司案例只能参考。因为公司案例靠的是公司资源，而个人案例，本身财力人力各方面条件有限，而在有限的条件下把一些竞争难度大的词做上来，和那些公司团队抗衡，那种才是真牛逼的人。seo高手不会不给你看案例。seo高手大多数都有自己的网站，因为seo一旦做上来就是躺赚，不需要花太多精力。所以高手基本都有几个网站。

　　精通seo的，基本各种搜索引警都会，但是要区分对待，百度和Google优化方式不一样，看他是否能讲出不同点。一定要当心百度优化师，这部分人里面有很多靠的是刷单，都是短暂行为，不长久，做的好的人，不管百度还是Google，排名都是靠前的。所以看案例，两边排名一起看。

　　所以咱们seo面试的时候，也应该和HR多聊以下几点：

　　1.分析面试公司网站存在的问题，然后SEOer简单聊一下优化方案

　　2.熟悉哪款开源CMS，对HTML了解多少。独立建站否。

　　3.行业展望，计划，保持自己不脱轨有哪些应对策略。

　　最后如果HR直接跟你聊乱七八糟的，八成就没有诚意更给不起薪资，SEO是技术岗位，如果公司有懂的跟技术负责人聊是很不错的。我想大概就以上几点问题吧~