为什么很多优秀员工都跑了？

　　今天来说一个比较常见的问题，为什么很多优秀员工都跑了？

　　有些老板比较天真，刚开始新员工进来能力比较差，你给他解决吃住，给工资他就比较满足了，后来经过老板不断培养后变得优秀了，你依然是给他以前那么多，然后优秀员工跟你说我要出去创业了。

　　结果老板骂员工没有良心，我苦心培养你这么久，你却背叛我，这种老板是没有长大，他没搞懂人心，我们要根据员工不同的能力来给予他不同的待遇，初步阶段给工资给培养，下个阶段就要给晋升。

　　当员工晋升有了，钱有了就要给精神给未来给梦想给使命给荣誉，当他负责的事越来越多就要拉他入股，根据他的能力来给责权利，当他能独当一面可以商量让他开分公司，他做老大。

　　因为人的能力越强他想要的东西就越多，而你却埋怨员工贪得无厌，或者不舍得给他更多，那么他肯定会离开你，你损失的就更多。

　　所以老板要把格局放大，要满足人性，尊重人性，利用人性去降服他们持续为你所用，你才能把事业做大做强，你也能身心解放！