软件开发不应该排斥大龄人员

　　说一个常见的现象，那就是软件开发不应该排斥大龄人员，经常看到35+的开发人员找工作困难的信息，开发人员一超过35岁，要么转管理岗，要么往高里转:高开、架构师。

      其实，很好玩的一个现象就是，中开转高开经常都是开发人员根据工作年头自己定的，并没有一个统一的标准，其实水平高低只是跟工作年头部分相关而已，并没说搞什么项目取得大成就证明自己。

　　其实，不应该排斥大龄软件开发，年龄大点技术积累和经验更加丰富，效率会更高，而且人也更加稳重。最近我们接连遭遇了几个90后，非常自我还自私，一言不合就撂挑子不干，每次招聘面试都把大家搞的很烦，好不容易要开始干活儿了，动不动就撂挑子，浪费了大量的时间，还耽误了进度。

      所以，招聘人真得擦亮眼睛，坚决不能要这种人！但是，招聘的时候经常看不出这些毛病，都是遇到事情把你坑一顿你才知道的，所以，也只能采取保守做法，遇到踏实又技术不错的人，想办法把人留住，慢慢地攒人。

      总的来说现在的社会，找工作一旦人们上了35岁甚至40岁，很多单位就会不要，毕竟年轻人多着呢。