为什么不建议去外包公司？

　　奉劝程序员们，不是万不得已的情况下，千万不要去做软件外包公司。

　　也不知什么时候开始，软件外包行业的业务越来越大，公司也越来越多，就是那些大厂为了节省成本，将低端的没有什么技术含量的工作转包给外包公司来做。

　　为什么不建议去外包公司：

　　1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人；

　　2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的操作就是复制黏贴，看上去代码行挺多，但是技术含量极低；

　　3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能；

　　4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别；

　　5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定假期，如年休假等；

　　6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的，在公司人员类别定义中是最低级的那一类别，要你的目的就是挣取你的差价，在没有项目没人给你付费的情况下，会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职，从而免去裁员补偿；

　　所以，不是万不得已，千万不要去外包公司，除非是直接去做管理层。另外，外包经历会在你的简历上打上烙印，是在软件行业鄙视链的最底端，很多像样点的企业看到你有较长时间外包的经历，一般都会被自动过滤掉。即使去了外包，也建议不要时间太长、度过困难期，赶紧离开。

　　一个对软件外包行业比较了解的人的忠告。