人事代理和在编教师的区别在哪里？

　　这周回老丈人家，老两口在讨论一个问题，那就是人事代理和在编教师的区别在哪里？

　　人事代理老师也是单位正规招聘过来的，也有合同，但是学校合同，也有五险一金。人事代理老师是没编制的学校单位招到正规员工的一种方式。跟在编老师一样正常晋升职称，工资待遇一样，包括过年过节费各种福利。

　　现在高校的编制很少，还有的没有，所以有的学校近十年进的都是人事代理教师。

　　在编和人事代理在退休后还是差别的。一、在编有职业年金，而人事代理的没有。退休后少了一笔职业年金。二、退休后核算养老保险的方式有差别，从2014年开始实行事业单位社会养老保险，老人老办法新人新办法，也就是说2024年以后大家退休都是领养老保险，不再有退休金一说了。但是社会养老保险核算在编和人事代理也是有差别的，一个小小的因子会使算出来的结果相差不少。也就是说社会养老保险也有不小的差距。

　　如果在编的和人事代理的同一年进来，职称啥的都一样，在职期间工资待遇一样，除了在职需要扣职业年金外，其他的完全一样。只不过退休后在编的比人事代理的高出挺多的。如果人事代理的老师职称高，工作期间工资比在编的高，养老保险交的也多，按理是退休拿的钱多，但是没有职业年金，领的不会多，不过职业年金领取有年限，领完了就没有了，而社会养老保险可以领到死。其实在岗期间都一样，就是多了一个职业年金的缴纳，退休核算方式有差别导致退休后领的钱有差异。

　　我的理解是这样的，不知道对不对，欢迎专业人士指正